Welches Problem dieser Workshop löst
- Karrieregespräche werden zu schnell ratschlaglastig.
- Studierende oder Mitarbeitende lagern ihre Entscheidung an die Beratung aus.
- Advisors brauchen Coaching-Moves, die in begrenzte Termine passen.
Für wen der Workshop gedacht ist
Career Advisors, Employability-Teams, HR Advisors und Mentorinnen.
- Advisors mit begrenzter Terminzeit
- Career Teams, die von Beratung zu Coaching wechseln
- Mentorinnen, die frühe Karriereentscheidungen begleiten
Was Teilnehmende mitnehmen
- Die echte Karrierefrage klären
- Coaching-Fragen in kurzen Terminen nutzen
- Ownership für den nächsten Karriereschritt stärken
Stimmen aus verwandter Arbeit
Aus genehmigten Kundenstimmen ausgewählt, passend zum Thema dieses Workshops.
“Maik's ability to ask insightful questions to move my thinking process forward was so powerful. He consistently ensured that the desired outcomes were kept in focus. His creative use of technology made communications very effective.”
“I was able to see actual results from just 1 coaching session. Maik's powerful coaching techniques allowed me to think deeper into my issues, which led me to ultimately come up with the answer that really worked for me. I'm very satisfied!”
“The training was perfectly tailored to the target group of managers and conveyed the main features of coaching. The exercises were practice-oriented and alternated appropriately with the theoretical part. The trainer was very professional.”
Was geübt wird
- Karrierefrage klären
- Coaching in Kurzterminen
- Ownership für Entscheidungen
Workshop-Ablauf
Beratung, Mentoring und Coaching unterscheiden
Das Karrieregespräch sauber klären
Fragen für festgefahrene Entscheidungen üben
Mit einem konkreten nächsten Experiment schließen
Typische Einsatzfelder
- Career Services
- Employability-Programme
- Advisor-Training